Livet er forunderligt!
Tinnitus og lydfølsomhed er blevet flere og flere menneskers hverdag. Det kan være medårsag til, at man må forlade arbejdsmarkedet, skifte job eller undvære mange oplevelser med familien og i fritiden.
DOT høreværn kan være med til at skabe fornyet livskvalitet til din hverdag, men det kræver din velvilje / indsats til, at tingene bliver anderledes. Det første er skepsis - kan det virkelig passe, at sådan én lille prop kan virke på denne måde? Dernæst forandringen ved at vænne sig til en ny måde at opleve hverdagen på.
Vi mennesker er som en computer i vores opfattelse af, hvordan vi skal opfatte lyd. Det kræver virkelig en indsats at vænne sig til nye lyde. Vi accepterer ubevidst, hvordan vi vil opfatte lyde og sker der en ændring i lydbilledet, går der et stykke tid, før vi har vænnet os til de nye lyde.
Så her er indsatsen din. Men når ændringen er sket – så høstes gevinsten. Et fysisk og dermed også psykisk bedre velvære.
Bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet udsendte februar 2006 bekendtgørelse nr. 63. ”Beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet”.
De væsentligste ændringer i forhold til tidligere er:
Hvis støjbelastningen er 80 dB(A) eller derover, skal de ansatte have besked om den risiko, der er ved støjen, hvordan man forebygger, og hvordan man bruger høreværn. Herunder information om, hvordan tegn på høreskader opdages, og hvorfor de skal anmeldes.
Overskrider støjbelastningen 85 dB(A) er der krav om handling, fastlæggelse af årsagerne, program for hvad der skal gøres, så det ikke sker igen. Arbejdet vil i praksis foregå via Arbejdspladsvurderingen (APV).
Der er nu krav om anvendelse af høreværn ved kraftige støjimpulser. Det betyder, at ansatte som i løbet af en ellers stille arbejdsdag, bliver udsat for få kraftige støjimpulser, skal have høreværn til rådighed. Høreværn skal være til rådighed ved spidsværdier på 135 dB(C), mens høreværn skal anvendes hvis støjimpulsen overstiger 137 dB(C)
Desuden er der nu angivet i støjbekendtgørelsen, at man altid skal vurdere støjen i Arbejdspladsvurderingen (APV). Er det særlig risiko for støjbelastning, skal bekendtgørelsens liste for særlig støjvurdering inddrages i APV’en.
Der er nye regler for høre- og helbredsundersøgelser, idet ansatte, der er udsat for støj på gennemsnitligt over 85 dB(A) på en arbejdsdag (eller støjimpulser over 137 dB(C)), skal have adgang til en arbejdsmedicinsk undersøgelse. Ligesom ansatte, som er udsat for støj på gennemsnitligt over 80 dB(A) på en arbejdsdag (eller støjimpulser over 135 dB(C)), skal have adgang til høreundersøgelse.
Regler skal beskytte de ansatte mod musikstøj
Musikere og personale på landets spillesteder går færre høreskader i møde. Fra den 15. februar 2008 bliver arbejdsgiverens ansvar skærpet med hensyn til at beskytte ansatte på fx spillesteder, diskoteker og koncertsale mod støjbelastninger, der er højere end 85 decibel dB. (Kilde www.at.dk)
[Marts 2008]
Du kan læse mere på
Arbejdstilsynets hjemmeside
